原创 高质量发展亲历者说|脉脉CEO林新澳彩资料免费长期公开四大才子凡:大模型时代,白领工作将逐渐平台化
中新网1月7日电(中新财经记者 吴涛)“大模型的发展会推动未来公司组织发生巨大变化。移动互联网将外卖员、网约车司机等蓝领的工作平台化了,AI的崛起也会让很多白领的工作平台化。”
近日,脉脉创始人兼CEO林凡接受中新财经采访时表示,未来白领工作会越来越灵活。这不代表大家没工作做了,而是意味着公司组织形式的改变,“未来的公司可能只需要一个人用AI的方式就把招聘需求解决了”。面对人工智能给各行各业带来的变化,这家职场社交求职招聘平台已开始设想未来的招聘场景。
“或者还有一种可能,越来越大的招聘平台来整合所有劳动力资源,更多白领会受雇于一个分发各种工作任务的平台,这个平台通过AI把任务拆解之后,再交给每一个具体的人来执行。这样的话,受AI影响,雇佣关系、公司组织结构都将发生深刻改变。”
林凡称,之所有会有这样的改变,是因为目前的招聘行业流程太长了,招聘平台、猎头、HR等,在这个环节里面起到的都是中介的作用,到最后还是需要用人部门自己去面试决定,毕竟需求还是部门本身决定的。
“而AI的发展将打破这种招聘模式,当招聘大模型来了以后,大模型本身就可充当HR等中介角色,跟用人部门直接开始沟通,进而自动筛选符合条件的求职者。”林凡表示,成熟阶段的招聘大模型不受一些个人偏见的影响,对于人才筛选的结果会更精准,反而能及时发现符合部门需求的人才。
另一方面,无论是求职者还是职场人,目前使用大模型的人越来越多。据脉脉高聘人才智库发布的报告显示,截至2024年8月,53.48%的新经济企业或组织已经布局大模型,近七成新经济行业从业者已经在工作中使用大模型,其中每天使用大模型的职场人占比为27.77%。(完)
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